Le contrat d'apprentissage - Les congés

 

CONGES PAYES

Le calcul des congés payés se fait comme pour n’importe quel salarié, à savoir 2,08 jours ouvrés/2,5 jours ouvrables par mois complet de présence chez le même employeur. L’apprenti peut poser ses congés pendant sa période en entreprise.

La loi Travail du 08 août 2016 permet aux nouvelles recrues de bénéficier de leurs congés dès leur embauche (article L3141-2 du code du travail), sous récerve d'un accord de leur employeur (période de congé définie par une convention ou une décision unilatérale de l'employeur après avis du comité d'entreprise). Il n'est plus nécessaire d'attendre l'ouverture au 1er juin de l'année suivante des droits aux congés acquis. 

 

infoformation


CONGES SUPPLEMENTAIRES

Tout apprenti a le droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables pour révision d'examen, placé dans le calendrier de l’alternance soit d’un seul tenant, soit fractionné. Le salaire est maintenu durant ce congé.

Référence législative : Article L6222-35 du Code du Travail